“管理男人”，是一种基于相互尊重、理解与信任的艺术。对于高阶女人而言，掌握这门艺术，不仅能够让关系更加和谐美满，更能实现个人与伴侣的共同成长。

第一课：用理解代替控制

首先，老师要澄清一个误区：管理男人，绝非简单的命令与控制。

就像是驯化一匹野马，仅仅靠鞭打是不会有好效果的。

高阶女人，她们真正的力量源自内心的理解与共鸣。

老师之前遇到过一个案例，学员的老公因为工作调动，成了个“工作狂”，常常加班至深夜。

面对这样的情况，李女士一开始也是抱怨指责，“你怎么一天到晚不着家，你是不是不爱我了”等等类似的话。

可想而知，两人关系也是急转直下，于是学员来寻求我的帮助。

于是，我就告诉她，第一步，先冷几天，让你们之间的对立情绪缓和下来。

因为人在有主观情绪的时候，是没法好好沟通的。

第二步，就是尝试去理解男人，进而给自己建立心里锚点。

男人打拼事业也是为了家里生活更好，那么“我”也是最终受益方。

这么一想是不是心里就平衡多了。

第三步，就是温柔的表达你的感受，不要去指责和抱怨。

“我觉得最近晚上都睡不好，一闭眼就想着你在公司加班会不会饿肚子”。

同学们感受一下，男人更愿意听哪种话？

所以，在我的指导之下，学员选择了一个周末，等老公也休息好了，两人也没有那么剑拔弩张了。

于是她拉着老公坐下来，首先就表达了自己对他努力的认可，同时也温柔地分享了自己每天的孤独和牵挂。

就是这次谈话后，她老公开始主动调整工作与生活的平衡。

虽然还是很忙，但是是不是会发个消息，搞点惊喜，让学员再也没有了那种被忽视的感觉。

明白了吧，这正是高阶女人管理男人的方法—用理解和关怀去引导对方，而非一味控制。

第二课：用吸引代替追逐

其实那些高阶女人都明白，你要去追逐一个男人，就会真的很累。

所谓最好的管理，其实是自我提升。

只有自己足够优秀，才能吸引并留住同样优秀的伴侣。

这种自我成长，不仅体现在外在形象的维护上，更在于内在修养的提升。

老师为什么一直强调女人婚后也要保持学习？

之前有评论就说什么，“我已经结婚了，根本不需要你的课”这种想法我们不去评判，我给大家分享一个案例。

上个月，有一位学员找到我，说她天天疑神疑鬼，就担心老公在外面乱来什么的。

“真的，我自己都受不了自己了，但我就是控制不住，再这么下去日子肯定过不了。”

这是她的原话，就连她自己都知道这样不好。

那么导致这种问题的深层原因是什么呢？

因为她在感情里，太弱势了，这种弱势导致的不自信，才是这种心理出现的原因。

老公家境比她好，年纪比她小，在单位还是个小领导。也难怪学员会疑神疑鬼。

于是我就问她有没有什么实质性的证据，或者男方有出轨历史呢？

答案是都没有，所以原因就出在她不自信上面。

她是这段感情里的追逐方，每天心思都在男方身上，自己活得也很累。

于是我告诉她，你现在最要紧的，就是给自己找点事情做，转移一下注意力。

在老师的建议下，学员决定去报个游泳培训班。

效果真的立竿见影，首先是时间精力上被游泳占用了，对老公的过度关注也就少了很多。

然后是运动带来了一些身材和气质上的提升，那些好看的泳衣，还帮助两人重新点燃了生活的激情，更重要的是，通过游泳这件事，她被动拓展了交际圈，认识了很多新的朋友。

这些都帮助她验证了自己的魅力，也重新找回了自信，不再瞎担心老公的一举一动了。

甚至经过咨询和学习，整个人的认知水平也得到了很大提升。

所以，那件能把你逼进死胡同的问题，也许只需要专业人士的一些建议，就能迎刃而解。

现在你还觉得保持学习不重要吗？

第三课：共同目标的力量

高阶女人还非常懂得，与伴侣共同设定并追求目标。

这也是维系关系的重要纽带，就像是企业设置企业愿景一样，都能够很好的凝聚人心。

无论是家庭生活的规划，还是个人事业的发展，学会给彼此设定共同目标，并相互扶持，共同前行，这样的关系才会稳如泰山。

那应该如何设置目标呢？不要急，听老师接着往下讲。

制定共同目标也要分几步走：深入讨论，设置目标，分配任务，定期复盘，随时奖励。

举个例子：你的目标是将孩子送进不错的大学，而你老公的目标是当上公司的中层领导。

看起来似乎不挨着，甚至有点矛盾，其实这两个目标可以统一到一个大目标下面。

比如制定一个中期目标，“三年后要让孩子去上市里的实验小学。”

那么你就会发现，现在的房子不在实验小学的学区里，家里可能要换房。

有一人他的坟墓就明摆在哪里了，但就是经历了千年也没人敢去盗，他就是袁天罡。

在湖南的一个地方，一位黄大哥就拥有着一块虎符，而且这位大哥还带着虎符找到了专家说想知道自己手上这个东西的真假，这是怎么一回事呢？黄大哥说这个是他从自己爷爷家里面的老房子找到了，当时他看这个东西也是比较的脏，于是就用水清洗了一下，然后就拿过来鉴定了。

那么就需要老公更加努力的工作，而你要负责统筹家里的大后方。

这么做的好处首先是让老公的奋斗目标更加具体。

其次就是，你可以拿着这个目标调动家里的每一个成员，甚至是公公婆婆。

能明白吧，这件事情的关键点在于，你要观察老公的情绪。

一旦发现他表现出“太累了”的情绪，就要及时给予奖励，帮助和鼓励他继续前进。

用好了“共同目标”这杆大旗，你会发现其实管理男人一点都不难。

不仅如此，你们还有了源源不断的共同话题，彼此感情也能更上一层楼。

所以，看到这里，同学们发现没有，管理男人，实则是一场关于爱的修行。

因为真正的“管理”，不是操控与束缚品牌的炒股配资平台，而是理解、尊重、沟通与共同成长。